陂乌村保洁员管理制度
发布时间：2017-10-02 15:32:19
进一步巩固和深入推进农村生活垃圾收运处理工作，促进农村保洁工作走向常态化，确保村内环境卫生的长效保洁，特制定本制度。
―、保洁员的配备
2、聘用条件。
（1）工作责任心强，不怕苦、累、脏；
（2）年龄一般在60周岁以下，身体健康，有劳动能力；
（3）本村低保户、特困户等困难户优先。
3、聘用方式。
保洁员一般选择本村的群众担任，采取村公开招聘的方式产生。先自愿报名，经村两委民主评议同意后聘用，并签订《聘用合同》。
二、保洁员的职责
保洁员根据《聘用合同》的要求，在村委会划定的责任区域内屨行好以下工作职责：
1、按要求做好责任区范围内农户垃圾的收集、转运，对责任区内的主要道路、河道、公共场所“包括公园、市场、学校、公厕、垃圾收集点等）的日常卫生保洁和牛皮癣清理，确保路面无垃圾、无积水、无堆积物，渠道畅通无淤塞；
2、应爱护环卫设施、工具，三轮车由保洁员个人保管，如有损坏个人负责维修，保洁工具如有丢失个人负责赔偿；
3、积极主动地向邻里乡亲宣传环境卫生常识，努力提高村民的环境保护意识；
4、主动参与镇、村组织的培训和环境卫生集中整治工作；
5、爱护环境卫生基础设施，维护好、使用好环卫设施；
6、发现不良卫生习惯及乱倒乱扔垃圾的现象立即制止；
7、协助村干部督促村民落实好“门前三包”责任制。
三、保洁员的资金来源和待遇
采取“上级补助一点、村级自筹一点、社会筹集一点、农户缴纳一点”等多种渠道筹集保洁资金，并实行专款专用。保洁人员工资按不同岗位职责2000—5000元/月（具体根据合同约定）。
四、保洁员的管理
村委会是保洁员队伍管理的主体，对保洁员日常工作情况进行监督管理。
1、村委会根据《陂乌村卫生保洁网格化管理监督制度》对保洁员进行管理监督，并对保洁工作进行不定期巡查、考评。考评结果作为拨付保洁费的重要依据。对当月考核不合格的不发奖金并予以批评整改，连续三个月考核不合格的予以解聘。
2、保洁员因事因病不能正常工作，需向区域负责人请假，并协助安排替工人员。
3、保洁员在工作中要注意人身安全，因个人原因造成的事故等由个人承担一切后果。
―、保洁员的配备
- 配备人数。
2、聘用条件。
（1）工作责任心强，不怕苦、累、脏；
（2）年龄一般在60周岁以下，身体健康，有劳动能力；
（3）本村低保户、特困户等困难户优先。
3、聘用方式。
保洁员一般选择本村的群众担任，采取村公开招聘的方式产生。先自愿报名，经村两委民主评议同意后聘用，并签订《聘用合同》。
二、保洁员的职责
保洁员根据《聘用合同》的要求，在村委会划定的责任区域内屨行好以下工作职责：
1、按要求做好责任区范围内农户垃圾的收集、转运，对责任区内的主要道路、河道、公共场所“包括公园、市场、学校、公厕、垃圾收集点等）的日常卫生保洁和牛皮癣清理，确保路面无垃圾、无积水、无堆积物，渠道畅通无淤塞；
2、应爱护环卫设施、工具，三轮车由保洁员个人保管，如有损坏个人负责维修，保洁工具如有丢失个人负责赔偿；
3、积极主动地向邻里乡亲宣传环境卫生常识，努力提高村民的环境保护意识；
4、主动参与镇、村组织的培训和环境卫生集中整治工作；
5、爱护环境卫生基础设施，维护好、使用好环卫设施；
6、发现不良卫生习惯及乱倒乱扔垃圾的现象立即制止；
7、协助村干部督促村民落实好“门前三包”责任制。
三、保洁员的资金来源和待遇
采取“上级补助一点、村级自筹一点、社会筹集一点、农户缴纳一点”等多种渠道筹集保洁资金，并实行专款专用。保洁人员工资按不同岗位职责2000—5000元/月（具体根据合同约定）。
四、保洁员的管理
村委会是保洁员队伍管理的主体，对保洁员日常工作情况进行监督管理。
1、村委会根据《陂乌村卫生保洁网格化管理监督制度》对保洁员进行管理监督，并对保洁工作进行不定期巡查、考评。考评结果作为拨付保洁费的重要依据。对当月考核不合格的不发奖金并予以批评整改，连续三个月考核不合格的予以解聘。
2、保洁员因事因病不能正常工作，需向区域负责人请假，并协助安排替工人员。
3、保洁员在工作中要注意人身安全，因个人原因造成的事故等由个人承担一切后果。