为进一步巩固和深入推进人居环境整治成果，促进农村保洁工作走向常态化，确保村内环境卫生的长效保洁，特制定本制度。
一、保洁员的配备
1、配备人数。一般按照500人配备一名保洁员的标准配备。具体由村委会按上级有关要求比例，结合本村实际确定保洁员配备人数。
2、聘用条件。
（1）工作责任心强，不怕苦、累、脏；
（2）年龄一般在60周岁以下，身体健康，有劳动能力；
（3）本村扶贫对象、低保户、特困户、五保户等困难户优先。
3、聘用方式。
保洁员一般选择本村的群众担任，采取村公开招聘的方式产生。先自愿报名，经村两委民主评议同意后聘用。
二、保洁员的职责
在村委会划定的责任区域内履行好以下工作职责：
1、按要求做好责任区范围内农户垃圾的收集、转运，对责任区内的主要道路、池塘、河道、公共场所（包括公园、市场、学校、公厕、垃圾收集点等）的日常卫生保洁和牛皮癣清理，确保路面无垃圾、无积水、无堆积物，渠道畅通无淤塞，池塘无漂浮物；
2、应爱护环卫设施、工具，保洁车由保洁员个人保管，如有损坏个人负责维修，保洁工具如有丢失个人负责赔偿；
3、积极主动地向邻里乡亲宣传环境卫生常识，努力提高村民的环境保护意识；
4、主动参与镇、村组织的培训和环境卫生集中整治工作；
5、爱护环境卫生基础设施，维护好、使用好环卫设施；
6、发现不良卫生习惯及乱倒乱扔垃圾的现象立即制止；
7、协助村干部督促村民落实好“门前三包”责任制。
三、保洁员的资金来源和待遇
采取“上级补助一点、村级自筹一点、社会筹集一点、农户缴纳一点”等多种渠道筹集保洁资金，并实行专款专用，保障保洁队伍的正常运转。保洁员的工资待遇由各村经村二委会讨论同意后，提交村民代表大会进行表决确定。
四、保洁员的管理
村委会是保洁员队伍管理的主体，对保洁员日常工作情况进行监督管理。
1、村必须明确本片区保洁员的保洁责任范围和岗位工作职责。
2、村委会根据本村卫生保洁网格化管理监督制度对保洁员进行管理监督，并对保洁工作进行不定期巡查、考评，并实行每月考核制度。考评结果作为拨付保洁费的重要依据。对当月考核不合格的不发奖金并予以批评整改，连续三个月考核不合格的予以解聘。
3、保洁员因事因病不能正常工作，需向区域负责人请假，并协助安排替工人员。
4、保洁员在工作中要注意人身安全，因个人原因造成的事故等由个人承担一切后果。
 
 
 
                                                                                                                                                                                                            2017年3月21日