村保洁员选聘和工作岗位管理制度
发布时间：2017-03-16 16:41:38
村保洁员选聘和工作岗位管理制度
为深入推进文明创建工作，进一步巩固农村环境卫生整治成果，加快推进建立村级保洁长效机制，全面规范村级保洁队伍管理，着力打造整洁、卫生、优美、和谐的人居环境。现结合我镇实际，特制定农村保洁员选聘和工作岗位管理制度。
一、农村保洁员的配备
1、农村保洁员的聘用条件。
(1) 工作责任心强，不怕苦、累、脏；
(2) 年龄一般在60 周岁以下，身体健康，有劳动能力；
( 3) 农村低保户、特困户等困难户优先。
2、农村保洁员的配备标准。
以经联社或自然村为单位，根据保洁区域实际工作量的大小配备农村保洁员，一般每800 人至少配备一名保洁员。
3、农村保洁员的产生与聘用。
农村保洁员一般选择本村的群众担任，采取村公开招聘的方式产生。先自愿报名，经村两委民主评议同意后聘用，并与所属行政村或经联社(单元) 签订环境卫生整治聘用合同。聘用时，优先考虑思想素质好、责任心强、身体健康的农村困难党员、群众。
二、农村保洁员的职责
农村保洁员负责所属村规定范围内的环境卫生保洁工作，主要履行好以下工作职责：
1、按要求做好责任区范围内农户垃圾的收集、调运，对责任区内的主要道路、河(渠) 道、公共场所(包括公园、市场、学校、公厕、垃圾收集点等) 的日常保洁和牛皮癣清理，确保路面无垃圾、无积水、无堆积物，渠道畅通无淤塞；
2、积极主动地向群众宣传功境卫生常识，努力提高群众的环境保护意识；
3、主动参与镇、村组织的培训和环境卫生集中整治工作；
4、爱护环境卫生基础设施，维护好、使用好环卫设施；督促村民落实好“门前三包” 责任制。
5、发现乱倒乱扔垃圾的现象应及时制止；
6、督促商户、村民落实好“门前三包”责任制。
三、农村保洁员的管理
各村环境卫生实行网格化管理，村两委干部是保洁队伍管理的主体，对各自责任片区保洁员日常工作情况进行及时监督管理。
1、村二委千部必须明确本片区保洁员的保洁责任范围和岗位工作职责；
2、各村要建立巡查考核制度，定期或不定期对卫生保洁工作进行巡查考核，并落实专人做好记录；
3、保洁员原则上采取灵活动态的管理办法，在巡查考核中，对工作责任心差，不能完成任务的要及时调整，重新聘用。
四、农村保洁员的资金来源和待遇
采取“村民收一点，乡贤捐一点、企业筹一点、上级拨一点”等形式筹集村环卫保洁资金，并实行专款专用，保障保洁队伍的正常运转。村向村民筹集环卫经费的收费标准、保洁员的工资待遇由各村经村二委会讨论同意后，提交村民代表大会进行表决确定。